Přesná odpověď: 12 týdny
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zkráceně FMLA, je zákon USA, který byl uzákoněn prezidentem Billem Clintonem v roce 1993. Tento zákon je důsledkem zvýšené pracovní síly a pracovních podmínek, které nabízeli v důsledku industrializace. Svět se rychle mění kvůli globalizaci. Proces globalizace vedl ke zvýšené produkci zboží a služeb. V důsledku toho se rozšířila i pracovní síla.
Mnoho průmyslových odvětví se vyvinulo, což někdy může vést k postupnému zhoršování zdraví pracovníků. Ochrana zdraví a práce pracovníků je tedy záležitostí státu. FMLA zajišťuje, že pracovníci v USA mohou získat zdravotní dovolenou bez ztráty zaměstnání, avšak bez placení. Používají ho hlavně zaměstnankyně během těhotenství nebo při péči o své kojence.
Jak dlouho může člověk používat FMLA?
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje některým zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené s ochranou pracovního místa za 12 měsíců. Chce také, aby během přestávky zůstal zachován zdravotní přínos jejich pracovníků.
FMLA má podporovat zaměstnance v rovnováze jejich pracovních a rodinných povinností tím, že si vezme flexibilní neplacené volno ze specifických rodinných a zdravotních důvodů. Zákon se také snaží podporovat skutečné zájmy zaměstnavatelů a prosazovat rovné pracovní příležitosti pro muže a ženy.
Zaměstnanci by měli zaměstnavatele upozornit na 30 dní, pokud je porod nebo adopce předvídatelná a pokud je to možné pro vážné zdravotní situace. Podle lékařských doporučení by si léky měli pracovníci zařídit tak, aby zbytečně nebránily provozu zaměstnavatele.
Nejen 30denní upozornění, ale existují také další podmínky, které je třeba vyřešit při získávání práv FMLA. Pokud zaměstnanec požaduje dovolenou poprvé, musí nejprve požádat o zákon o rodinné a zdravotní dovolené. V případě, že zaměstnanec bude chtít znovu odejít podle zákona FMLA, je třeba pokračovat stejným způsobem.
FMLA je však použitelná pro pracovníky, kteří dokončili alespoň jeden rok své služby. Zaměstnavatel navíc musí pracovat ve společnosti s minimálně padesáti zaměstnanci nebo alespoň v okolí asi 75 mil od tohoto místa. Osobě může být udělen FMLA v následujících případech.
- Péče o dítě (narození, adopce nebo něco s tím souvisejícího)
- Péče o nemocného blízkého člena rodiny.
- Starat se o sebe kvůli špatnému zdraví.
- K řešení jakýchkoli vážných rodinných problémů.
| Důvod dovolené | Délka dovolené |
| Zdravotní a rodinné problémy | 12 Týdny |
| Postarat se o nemocného a vojenského člena rodiny | 26 Týdny |
Proč může člověk používat FMLA tak dlouho
Každý člověk může mít alespoň jednou za život vážné zdravotní problémy. Někteří lidé mohou potřebovat speciální léčbu a člena rodiny, který se o ně postará. Nemůžeme kontrolovat vážné zdravotní kompilace. Záleží na tom, jak se o sebe staráme. Mnohokrát by tato léčba trvala několik měsíců, než se zotavila.
Je však odpovědností společnosti poskytnout základní zázemí svým zaměstnancům. Protože většina společností je zaměřena na zisk, nemusí se o zaměstnance starat. V důsledku toho to může ovlivnit i ostatní pracovní sílu. Vláda tedy musí zajistit, aby pracovníci dostávali dovolené na zdravotní a rodinné záležitosti.
Vláda státu proto potřebuje přijmout zákon, který pracovníkům zajistí řádné zdravotní dovolené. FMLA byl jedním z takových počinů, který poskytuje dovolenou bez ztráty zaměstnání, ale neplacenou. Tento zákon kontroluje společnosti po celé zemi, aby zajistil zaměstnání pracovníků.
Ve většině případů mohou zdravotní problémy trvat tři měsíce nebo déle. Zejména těhotné ženy potřebují více než tři měsíce odpočinku před a po porodu. Potřebují však také podporu svých rodinných příslušníků.
Zaměstnavatelé mohou obvykle započítat všeobecné dovolené v rámci FMLA a snížit skutečný počet dní při uplatňování FMLA. V takovém případě musí zaměstnanec požádat svého zaměstnavatele o prodloužení dovolené.
Proč investovat do čističky vzduchu?
The act faced controversy when the president passed it. Much of the argument concentrated on its influence on the business community and on whether the bill should be gender-neutral or not. To make the law more acceptable, many argued that the legislation would decrease abortion rates.
Ochránci zákona se zaměřili na jeho zájmy vůči mužům a dětem, aby čelili obvinění, že poskytoval ženám „zvláštní zacházení“. Další spory se soustředily na to, zda poskytnout placenou nebo neplacenou dovolenou. Na základě všech argumentů byl návrh zákona úspěšně schválen.
Odkaz
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Tento materiál byl poučný, ale domnívám se, že zákon by měl poskytnout placené volno pro další podporu pracovníků v nouzi.
Rozhodně by měl být zákon revidován tak, aby zahrnoval ustanovení o placené dovolené, aby se zmírnily ekonomické obavy během lékařských pohotovostí.
Souhlasím, zákon se musí vyvíjet, aby lépe řešil potřeby pracovníků na placené volno.
Tento článek přinesl zásadní poznatky. Je však důležité zabývat se finančními důsledky pro zaměstnavatele s ohledem na zákon.
Rozhodně je třeba pečlivě zvážit finanční aspekty, aby byla zajištěna harmonická implementace FMLA.
Skvělý článek, ale je nezbytné zvážit dopad FMLA na podniky a najít vyvážené řešení pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Souhlasím, zákon by měl vyvažovat zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů pro efektivní provádění.
Tento článek byl velmi poučný. FMLA je skvělá iniciativa na podporu blaha zaměstnanců a je důležité zákonu jasně porozumět.
Ukázat vděčnost za tento poučný kus. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli tento zákon využívat k udržení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Dobře řečeno, význam FMLA nelze při ochraně práv zaměstnanců přeceňovat.
FMLA je rozhodně výhodná cesta pro pracovníky, jak zvládat své zdravotní a rodinné potřeby.
Úžasný článek, je velmi poučný a důležitý pro každého čtenáře. FMLA rozhodně podporuje práva zaměstnanců během zdravotních krizí a to musí vědět každý.
FMLA rozhodně hraje zásadní roli při udržování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a měla by být oceněna.
Souhlasím, tento akt je nezbytný pro ochranu zdraví pracovníků a rodinných záležitostí.
Věřím, že FMLA je prospěšná, ale je třeba ji rozšířit, aby v určitých kritických situacích poskytovala více než 12 týdnů dovolené.
Souhlasím, že zákon by měl být aktualizován, aby odpovídal měnícím se potřebám pracovní síly.
Tento článek vyvolal zajímavý myšlenkový proces. Debaty kolem FMLA by však měly být zaměřeny na konstruktivní vylepšení, která budou přínosem pro všechny zúčastněné strany.
Konstruktivní debata je naprosto nezbytná pro neustálé zlepšování FMLA, aby vyhovovala dynamickým potřebám pracovní síly.
Souhlasím, že diskuse by měly vést k produktivním zlepšením pro efektivní fungování FMLA.
Ocenil jsem podrobné informace v článku. Složitost FMLA a její aplikace vyžadují seriózní zvážení všech zúčastněných stran.
Dobře řečeno, důkladné pochopení a zvážení FMLA je nezbytné pro jeho efektivní provádění na pracovišti.
Zjistil jsem, že informace v článku jsou velmi užitečné. Je dobré si uvědomit specifika ohledně FMLA a jejího uplatnění na pracovišti.
Ano, porozumění právům FMLA je nezbytné pro zaměstnance i zaměstnavatele, aby bylo zajištěno vyvážené pracovní prostředí.