Jak dlouho může člověk užívat FMLA (a proč)?

Přesná odpověď: Až dvanáct týdnů v roce

FMLA je zkrácená forma zákona o rodinné a zdravotní dovolené. Zákon byl poprvé představen 5. února 1993 vládou Spojených států. Zákon byl přijat na podporu pracovního práva Spojených států. Tento zákon umožňuje dělníkům požádat o neplacené volno s ochranou zaměstnání, pokud k tomu mají skutečné rodinné a zdravotní důvody.

Zákon představil tehdejší prezident Spojených států Bill Clinton. Byla to jedna z jeho mnoha domácích agend v jeho prvním funkčním období. Zákon spravuje Ministerstvo práce Spojených států a Divize mzdy a hodin.

Jak dlouho může člověk užívat FMLA?

FMLA umožňuje oprávněnému zaměstnanci požádat o přerušení práce z rodinných nebo zdravotních důvodů. Žádost je schválena pouze tehdy, když jsou základny křížově ověřeny a shledány jako autentické. Tato dovolená se čerpá zejména v případě, že zaměstnanec trpí nemocí nebo pečuje o nemocného člena rodiny. Zaměstnanec má právo odejít, ať už patří do veřejného nebo soukromého sektoru.

Vysoce odměňovaní zaměstnanci nebo volení úředníci mohou také čerpat dovolenou podle tohoto zákona, ale čelí určitým omezením. Historicky si těhotné ženy nesměly odpočinout od zaměstnání. V důsledku toho museli opustit práci, aby se postarali o dítě. Poté nebylo snadné najít novou práci, což ovlivnilo i míru zaměstnanosti ve Spojených státech. Vláda Spojených států proto cítila potřebu takového zákona, který by zaměstnance zajistil.

Zaměstnanec může čerpat rodinnou a zdravotní dovolenou maximálně po dobu dvanácti týdnů. Zůstatky dovolené se neberou v úvahu v případě rodinných a zdravotních dovolených. Na druhou stranu dovolené, které nejsou součástí zákona o rodinné a zdravotní dovolené, lze čerpat v maximální délce čtyř týdnů. Pokud to zaměstnavatel dovolí, může zaměstnanec dostat i placenou nemocenskou.

Proč může člověk brát FMLA tak dlouho?

Jednotlivec může využít celých dvanáct týdnů v rámci jedné dovolené nebo je využít v rozdělených termínech. Po vyčerpání úplné kvóty dvanácti týdnů nemůže zaměstnanec žádat o dovolenou podle tohoto zákona. Pokud však zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou povolí, nebude se počítat jako rodinná nebo zdravotní dovolená. Vyčerpané rodinné a lékařské listy se obnovují jednou za dvanáct měsíců.

One major drawback of this act is that if there are less than fifty workers in a distance of seventy-five miles of the working site, they cannot take leave. Suppose the break is being taken for birth or abortion or treatment of any other severe disease. In that case, the employee must submit a notice at least thirty days before the operation or treatment. The employer does not pay the employee any amount of money. However, an employee can take advance payment if the employer permits it.

Po skončení dovolené je základním právem zaměstnance vrátit se do zaměstnání. Tento zákon se nevztahuje na brigádníky. Pro nárok na tuto dovolenou musí zaměstnanec odpracovat minimálně dvanáct měsíců. Ještě jedna důležitá věc je, že dovolenou lze čerpat pouze pro blízké rodinné příslušníky: rodiče, manžela nebo dítě. Několik států také zvažovalo školní nebo vzdělávací aktivity dítěte v rámci rodinné a zdravotní dovolené.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Konečně lze dojít k závěru, že zaměstnanec může čerpat dovolenou podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené kvůli zdravotním nebo rodinným záležitostem. Zákon byl přijat v roce 1993. Listy se obnovují jednou za dvanáct měsíců. Zaměstnavatel, který zaměstnává méně než padesát zaměstnanců, však nemůže svému zaměstnanci poskytnout rodinné nebo zdravotní volno.

V průměru může zaměstnanec čerpat dovolenou maximálně na dvanáct týdnů. Zůstatky dovolené se do tohoto typu dovolené nezapočítávají. Přestávka je neplacená a zaměstnanec se může po skončení dovolené vrátit do zaměstnání.

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124&section=90