Jak dlouho po FMLA můžete skončit (a proč)?

Přesná odpověď: Ihned

Dnes si nejrozvinutější národy uvědomily potenciál svých lidských zdrojů, protože lidé jsou schopni pomocí technologie a mysli přeměnit cokoli v to, co si přejí.

Vyspělé země jako USA začaly klást důraz na pracovní zákony a poskytovat jim více výhod, jednou z nich je zákon FMLA z roku 1993 nebo zákon o rodinné a zdravotní dovolené z roku 1993.

Toto ustanovení schválené vládou se vztahuje na všechna pracovní oddělení kraje, ať už soukromá nebo veřejná, která umožňuje 12týdenní placenou dovolenou z jakýchkoli zdravotních důvodů nebo mateřství a otcovství. Zákon poskytuje všechny výhody, jako je ochrana zaměstnání, plat a další zdravotní a pojistné výhody.

Jak dlouho po FMLA můžete skončit?

Vzhledem k tomu, že lidská práce je nejpotenciálnější pracovní silou, která může být vzdělaná nebo nevzdělaná, kvalifikovaná, částečně kvalifikovaná nebo učit se, každý typ práce je nutný pro celkové výhody a rozvoj země. A mnoho zemí začalo dělníkům rozdávat nadbytečné výhody a výhody.

Pracovní zákony se nevztahují na úřad vlády, ale na všechny úřady a instituty, které spadají pod geografickou hranici dané země, i když nadnárodní společnost sídlí v zemi, musí se řídit pravidly a zákony příslušné země.

Rodinná a zdravotní dovolená byla navržena tak, aby si lidé mohli vzít dovolenou z vážných důvodů s celkovou jistotou zaměstnání. Pouze lidé, kteří trpí zdravotním stavem, stanou se matkou/otcem, mají nemocného blízkého příbuzného, ​​k adopci nebo pěstounské péči. Tito lidé mají nárok na dovolenou se všemi výhodami po dobu nepřesahující 12 týdnů.

Ale kvůli některým příčinám se člověk může rozhodnout skončit nebo rezignovat, pokud problém přetrvává, zatímco jsou na dovolené FMLA, může to být kvůli změně místa, novým pracovním nabídkám a ohrožujícím zdravotním stavům nebo přerušením pracovního světa. .

Navíc v průměru více než tisíce zaměstnanců v USA žádá o dovolenou FMLA, což představuje vážnou hrozbu pro růst společnosti, protože musí platit za své zdravotní pojištění a výhody včetně platu na plný úvazek, aniž by vykonávali jakoukoli práci. To způsobuje společnostem ztrátu milionů dolarů ročně jen v USA.

Proč trvá ukončení po FMLA tak dlouho?

Mnoho lidí se rozhodne odejít z firmy těsně po dovolené nebo během dovolené. Může to být z mnoha důvodů, jako jsou jiné nabídky práce, útěk z pracovního světa nebo v extrémních případech péče o rodinu.

Existuje však mnoho faktorů, které mohou ovlivnit dobu před opuštěním společnosti – výpovědní lhůtu a stávající formality.

Výpovědní lhůta je doba, kdy musí osoba po předložení rezignace několikrát pracovat pro organizaci, je to důležitá doba, protože osoba musí pracovat nebo platit a nemusí být doručeny další balíčky remance.

Pokud tedy musí daná osoba po rezignaci podat výpovědní lhůtu, může se doba prodloužit, než bude moci opustit organizaci, ale mnoho společností po odchodu FMLA nevyžaduje, aby se zaměstnanec vrátil a čerpal čas pro společnost.

Od nynějška zaměstnanec nemusí pracovat ve výpovědní lhůtě, je oprávněn z organizace odejít.

Formality mohou také hrát roli předtím, než osoba opustí společnost, formality mohou být v otevřených a nevyřízených projektech, plat nebo nárok na pojištění, pracovní nároky a mnohé další tyto formality musí být uzavřeny a dokončeny, než je osoba způsobilá opustit společnost. organizace.

Pokud je tam hodně nedokončené práce, pak daná osoba možná bude muset pracovat po FMLA po dlouhou dobu, než oficiálně odstoupí a opustí společnost. Pokud však neexistují žádné základní formality, může osoba okamžitě opustit společnost nebo organizaci.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Zákon FMLA byl schválen ve prospěch dělníků, který jim umožnil maximálně 12 týdnů dovolené pro lékařské účely se všemi výhodami, jako je placená dovolená, jistota zaměstnání, zdravotní pojištění a další výhody.

Ale z určitých důvodů může mít člověk pocit, že v době dovolené končí v zaměstnání a může skončit okamžitě buď předáním rezignačního dopisu nebo zavoláním bez výpovědní lhůty.

Existuje však mnoho faktorů, které mohou rezignaci ovlivnit, je to, že daná osoba potřebuje doručit výpovědní lhůtu – doba, ve které musí osoba sloužit měsíc mezi skutečným předáním dopisu a konečným časem.

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037

2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf