Přesná odpověď: Po 12 týdnech
Zdraví je jedním z těch faktorů, které spadají do prioritních oblastí lidského života. Není-li něčí zdraví dobrý a dobrý, pak nebude pravidelně plnit svou povinnost. Ale co když zdraví patří mezi vaše povinnosti.
Aby vláda dostala volno a dostala léky, aby byla zdravá, a aby se znovu zapojila do práce, aniž by byla propuštěna z práce, vytvořila vláda zákon, který má zajistit spravedlnost. Tento akt je známý jako FMLA. Je také známá jako pracovní volno s ochranou zaměstnání, které se poskytuje každý rok. Poskytuje také zdravotní výhody během dovolené.
Jak dlouho je zaměstnání chráněno po FMLA?
| Rozumné neplacené volno na osobu | 12 týdnů |
| Byl vytvořen zákon o rodinné a zdravotní dovolené | 1993 |
V rámci FMLA je poskytováno rozpětí tří měsíců nebo kvalitní období 12 týdnů. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené je dokonale navržen tak, aby udržoval zdravou rovnováhu mezi jejich pracovními a rodinnými povinnostmi. Umožňuje jim vzít si z určitých rodinných a zdravotních důvodů přiměřené neplacené volno.
Tento zákon vznikl v roce 1993 pod dlouhým názvem zákon o poskytování rodinné a dočasné zdravotní dovolené za určitých okolností. Pokrývá některé způsobilé zaměstnance, aby znovu získali svou duševní stabilitu a dali si sezónní přestávku od své všední rutiny. Ale je také možné, že se člověk může vrátit ke své práci, pokud se mezi volnou FMLA vyčerpá. Nebo je v některých případech také možné, že člověk může pracovat na částečný úvazek, pokud chce, nebo v rámci práce z domova.
Člověk se také může rozhodnout opustit svou práci, pokud nemá zájem vrátit se k současné práci. Ale to může být trochu nepříjemné, pokud má někdo nějakou přísnou smlouvu. Toto volno FMLA se však každý příští rok přeplánuje nebo resetuje. Ale aby ji znovu získal, měl by ji jednotlivec obnovit pomocí dalšího pevného 12měsíčního období nebo například fiskálního roku společnosti.
Jde tedy o 12týdenní lhůtu, kterou vládní zákon poskytuje zaměstnancům, aby si odpočinuli od každodenní rutiny. Lze jej získat předvedením jakýchkoli zdravotních nebo rodinných důvodů, jako je mateřství nebo otcovská dovolená. Neexistují však žádné plány, kterými by bylo možné tuto dovolenou prodloužit z maximálně 12 týdnů.
Proč je zaměstnání chráněno tak dlouho po FMLA?
Vzhledem k tomu, že zdraví je v životě na prvním místě, je zcela obvyklé dostat v případě zájmu přiměřené dočasné volno. Na podporu této záležitosti přijala vláda v roce 1993 návrh zákona o rodinné a zdravotní dovolené. Duševní zdraví je jednou z nejvíce podceňovaných částí, které se v každodenním životě vyhýbáme. Vždy si myslíme, že je to jen malý pracovní tlak nebo pouhé zažívací potíže což nám zatěžuje hlavu. Ale ve skutečnosti to tak není. Musíme se zaměřit i na naši psychickou zátěž. A některé vážné duševní problémy, jako je úzkostná porucha, také dostávají místo v tomto seznamu FMLA.
Jeden může snadno vzít dočasnou dovolenou na předpis od praktického lékaře. Pokud někdo dostane předpis, pak je povinné poskytnout FMLA dovolenou po dobu maximálně 12 týdnů. Těchto 12 týdnů se může zkrátit na menší počet dní, pokud se zaměstnanec časem zlepší. Při tom všem je také nutné mít na paměti, že tuto dovolenou v délce 12 týdnů nelze prodloužit na žádné další datum. Pokud však společnost umožní nastudování případu zaměstnance, může si prodloužit dovolenou pouze jeden.
Proto je opravdu nutné odpočinout si od každodenní všední rutiny, získat lepší fázi života. To vše je zahrnuto do dovolené FMLA, ale měla by to být seriózní a značná dovolená, o kterou lze požádat. I když by se jednalo o neplacené volno, předpokládá se, že ten z práce nedostane výpověď.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Tato dovolená se počítá jako počet dnů dovolené, které zaměstnanec vyčerpal, dělený počtem pracovních hodin zaměstnance. V případě, že by se pak zaměstnanec o žádnou dovolenou neodvolal, může se doba dovolené o něco prodloužit, pokud jde o společnost.
Pokud někdo chce, může se ucházet i o jakoukoli jinou práci a mezi přestávkami může také dávat pohovory. Ačkoli to dovolená sama o sobě nezakazuje ani nepovoluje, v případě zájmu lze podle toho také jednat. Těchto 12 týdnů je tedy celková doba, kterou lze získat na předvedení jakékoli rodinné nebo zdravotní příčiny. Ale pozitivně není nikomu zakázáno ani dovoleno nic konkrétního a může si vybrat, zda v tom bude pracovat, nebo se může soustředit jen na znovuzískání svého zdraví.
Odkaz
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Tyto informace otevírají nové pohledy na práva a pohodu zaměstnanců. Je to pozitivní vývoj pro kulturu na pracovišti.
Je osvěžující vidět, že FMLA bere v úvahu duševní zdraví. To je pozitivní vývoj pro pohodu zaměstnanců.
Rozhodně je důležité mít podpůrný rámec pro potřeby duševního zdraví zaměstnanců.
A konečně, duševnímu zdraví je na pracovišti věnována pozornost, kterou si zaslouží.
FMLA zajišťuje, že se zaměstnanci nemusí starat o jistotu zaměstnání, když si berou nezbytnou dovolenou. To je nesmírně důležité.
Souhlasím, že poskytuje tolik potřebný klid pro zaměstnance, kteří čelí obtížným situacím.
Lhůta 12 týdnů poskytovaná FMLA je přiměřeným časovým rámcem pro zaměstnance, aby řešili své zdravotní a rodinné potřeby. Je to krok správným směrem.
Tuto flexibilitu na pracovišti je naprosto nezbytné.
Je působivé vidět, jak je FMLA navržena tak, aby udržovala zdravou rovnováhu mezi pracovními a rodinnými povinnostmi. Doufám, že podobné zákony zavede více zemí.
Rozhodně je to krok správným směrem k ochraně zdraví zaměstnanců.
Netušila jsem, že FMLA poskytuje zdravotní benefity během dovolené. To je opravdu cenná informace.
Je důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi svých práv, pokud jde o čerpání dovolené z rodinných nebo zdravotních důvodů.
Takový informativní článek. Je skvělé vědět, že vláda v rámci FMLA poskytuje 12 týdnů dovolené s ochranou zaměstnání. Duševní zdraví je skutečně důležité a je dobré vidět, že je v tomto aktu zohledněno.
Je na čase, abychom uznali důležitost duševního zdraví na pracovišti.
Absolutně. Je nezbytné, aby zaměstnanci měli tento druh podpory pro jejich pohodu.
FMLA je nezbytným krokem k uznání důležitosti pohody a duševního zdraví zaměstnanců na pracovišti.
Rozhodně to znamená pokrok v podpoře holistických zdravotních potřeb zaměstnanců.
Skutečnost, že FMLA poskytuje 12 týdnů neplaceného volna bez rizika propuštění, je uklidňující pro zaměstnance, kteří si potřebují vzít volno z oprávněných důvodů.
Rozhodně je to velmi potřebná záchranná síť pro zaměstnance.
Je důležité poznamenat, že FMLA poskytuje ochranu zaměstnání po dobu 12 týdnů a zajišťuje, že se zaměstnanci mohou soustředit na svou pohodu, aniž by se museli obávat ztráty zaměstnání.
Rozhodně je to cenná forma podpory pro zaměstnance.
FMLA vytváří pozitivní precedens pro práva zaměstnanců a blahobyt.