Genaue Antwort: Bis zu zwölf Wochen in einem Jahr
FMLA ist die Kurzform des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes. Das Gesetz wurde erstmals am 5. Februar 1993 von der Regierung der Vereinigten Staaten eingeführt. Das Gesetz wurde verabschiedet, um das Arbeitsrecht der Vereinigten Staaten zu unterstützen. Dieses Gesetz ermöglicht es Arbeitern, unbezahlten und arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu beantragen, wenn sie echte familiäre und medizinische Gründe haben.
Das Gesetz wurde vom damaligen Präsidenten der Vereinigten Staaten, Bill Clinton, eingeführt. Es war eine seiner vielen innenpolitischen Agenden in seiner ersten Amtszeit. Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten und die Wage and Hour Division verwalten das Gesetz.
Wie lange kann eine Person FMLA einnehmen?
Das FMLA erlaubt einem berechtigten Arbeitnehmer, eine Aussetzung aus familiären oder medizinischen Gründen zu beantragen. Der Antrag wird nur dann genehmigt, wenn die Grundlagen überprüft und für authentisch befunden wurden. Dieser Urlaub wird vor allem genommen, wenn der Arbeitnehmer an einer Krankheit leidet oder einen erkrankten Angehörigen pflegt. Unabhängig davon, ob er dem öffentlichen oder dem privaten Sektor angehört, ist ein Mitarbeiter kündigungsberechtigt.
Hochbezahlte Mitarbeiter oder gewählte Amtsträger dürfen sich nach diesem Gesetz ebenfalls beurlauben lassen, unterliegen jedoch bestimmten Einschränkungen. Früher durften schwangere Frauen ihre Arbeit nicht unterbrechen. Infolgedessen mussten sie den Job aufgeben, um sich um das Baby zu kümmern. Danach war es nicht einfach, einen neuen Job zu finden, was sich auch auf die Beschäftigungsquote in den Vereinigten Staaten auswirkte. Daher hielt die Regierung der Vereinigten Staaten ein solches Gesetz für erforderlich, das den Arbeitnehmer schützen kann.
| Art des Urlaubs | Maximal zulässige Zeit |
| Familien- und Krankenurlaub | Bis zu zwölf Wochen im Jahr |
| Andere verlassen | Bis zu vier Wochen im Jahr |
Ein Arbeitnehmer kann Familien- und Krankenurlaub für maximal zwölf Wochen nehmen. Urlaubsguthaben werden bei Familien- und Krankheitsurlaub nicht berücksichtigt. Beurlaubungen, die nicht unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz fallen, können dagegen bis zu einer Höchstdauer von vier Wochen in Anspruch genommen werden. Wenn der Arbeitgeber es zulässt, kann ein Arbeitnehmer auch bezahlten Krankenstand bekommen.
Warum kann eine Person FMLA so lange nehmen?
Eine Person kann entweder die gesamten zwölf Wochen in einem Urlaub nutzen oder sie in geteilten Zeitplänen nutzen. Nach Ausschöpfung des vollen Kontingents von zwölf Wochen kann der Arbeitnehmer keinen Urlaub nach diesem Gesetz beantragen. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jedoch erlaubt, zu gehen, wird dies nicht als Familien- oder Krankheitsurlaub gezählt. Erschöpfte Familien- und Krankenurlaube werden alle zwölf Monate erneuert.
Ein großer Nachteil dieses Gesetzes besteht darin, dass weniger als fünfzig Arbeitnehmer in einem Umkreis von 75 Meilen um den Arbeitsplatz herum keinen Urlaub nehmen können. Angenommen, die Pause wird wegen einer Geburt, einer Abtreibung oder der Behandlung einer anderen schweren Krankheit eingelegt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer mindestens dreißig Tage vor der Operation oder Behandlung eine Meldung einreichen. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer keinen Geldbetrag. Allerdings kann ein Arbeitnehmer eine Vorauszahlung in Anspruch nehmen, sofern der Arbeitgeber dies zulässt.
Nach Beendigung des Urlaubs ist es ein Grundrecht des Arbeitnehmers, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Dieses Gesetz gilt nicht für Teilzeitbeschäftigte. Ein Arbeitnehmer muss mindestens zwölf Monate arbeiten, um Anspruch auf diesen Urlaub zu haben. Noch wichtiger ist, dass der Urlaub nur für enge Familienmitglieder genommen werden kann: Eltern, Ehepartner oder Kinder. Mehrere Staaten haben auch die schulischen oder schulischen Aktivitäten eines Kindes im Rahmen des Familien- und Krankenurlaubs berücksichtigt.
Zusammenfassung
Abschließend kann geschlussfolgert werden, dass ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub aus medizinischen oder familiären Gründen Urlaub nehmen darf. Das Gesetz wurde 1993 verabschiedet. Die Blätter werden alle zwölf Monate erneuert. Ein Arbeitgeber, der weniger als XNUMX Arbeitnehmer beschäftigt, kann seinem Arbeitnehmer jedoch keinen Familien- oder Krankheitsurlaub gewähren.
Im Durchschnitt kann ein Arbeitnehmer maximal zwölf Wochen Urlaub nehmen. Urlaubsguthaben werden bei dieser Urlaubsart nicht angerechnet. Die Pause ist unbezahlt und der Arbeitnehmer darf nach Ablauf des Urlaubs an den Arbeitsplatz zurückkehren.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Die Bestimmungen des Gesetzes erscheinen fair und haben im Laufe der Jahre zweifellos vielen Arbeitnehmern geholfen.
Es hat sich auf jeden Fall positiv auf die Arbeitnehmerrechte ausgewirkt.
Die ausführliche Erklärung in diesem Artikel ist sehr aufschlussreich. Die Auswirkungen von FMLA sind weitreichend und verdienen Aufmerksamkeit.
Tatsächlich ist das Verständnis von FMLA unerlässlich, um eine faire Behandlung von Mitarbeitern in verschiedenen Sektoren sicherzustellen.
FMLA hat zweifellos kritische Lücken beim Schutz der Arbeitnehmerrechte geschlossen. Der Artikel unterstreicht wirkungsvoll seine Bedeutung.
Dieser Artikel bietet auf jeden Fall wertvolle Einblicke in die Rolle der FMLA bei der Wahrung der Arbeitnehmerinteressen.
Es ist interessant zu sehen, wie sich FMLA im Laufe der Zeit weiterentwickelt hat, um den sich ändernden Bedürfnissen der Belegschaft gerecht zu werden.
Es spiegelt auf jeden Fall die Dynamik des Arbeitsrechts und der Beschäftigungspolitik wider.
Dieser Artikel bietet wertvolle Einblicke in das FMLA und seine Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Der Artikel präsentiert eine ausgewogene Sicht auf die FMLA-Bestimmungen und ihre Auswirkungen auf die arbeitende Bevölkerung.
Das FMLA hat zweifellos eine wichtige Rolle beim Schutz der Rechte von Arbeitnehmern gespielt, die sich mit Familien- oder Gesundheitsproblemen befassen.
Ich kann nur zustimmen. Es war eine entscheidende Entwicklung im Arbeitsrecht.
Die hier bereitgestellten Informationen sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, um ihre Rechte und Pflichten gemäß FMLA zu verstehen.
Es ist unbedingt wichtig, diese Vorschriften zu kennen.
Obwohl FMLA seine Grenzen hat, war es sicherlich ein wichtiger Schritt zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Ich stimme zu, es ist ein entscheidendes Sicherheitsnetz für Mitarbeiter, die sich in schwierigen Situationen befinden.
Dieser Artikel ist sehr informativ, ich würde ihn jedem empfehlen, der sich für das Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz interessiert.
Ich stimme zu, es bietet einen umfassenden Überblick über das FMLA.