Quanto tempo dura a deficiência de curto prazo (e por quê)?

Resposta exata: 3-6 meses

A incapacidade de curto prazo é uma espécie de vantagem de proteção que dá alguma remuneração ou troca de pagamento por ferimentos ou doenças não relacionadas ao trabalho que o tornam inapto para trabalhar por um período de tempo restrito.

Um representante não deve ser capaz de gerenciar seu trabalho, conforme considerado por um especialista clínico. Doenças que impedem um representante de trabalhar por muito tempo ou meses, como gravidez, restauração de procedimentos médicos ou doença extrema, podem obter todos os benefícios.

Quanto tempo é a deficiência de curto prazo?

Como o nome demonstra, a incapacidade de curto prazo cobre você por um curto período de tempo após doença ou lesão que o mantém desempregado. Enquanto os arranjos mudam, geralmente cobre você por um período entre 3-6 meses.

A incapacidade de curto prazo geralmente oferece vantagens por até meio ano enquanto você está exterminado ou prejudicado. Na chance de que o gerente de alguém tenha um plano, eles podem registrar um plano de deficiência. Os patrões não são necessários para dar licença debilitada remunerada. O negócio é único.

A proteção de invalidez de curto prazo é uma proteção que lhe paga uma parte do seu salário por um breve período de tempo depois que você fica sem licença, como regra passa por menos de um ano. Dependendo do seu acordo, a incapacidade de curto prazo normalmente pagará a você após um período de retenção também mencionado como o prazo final nos acordos.

Este prazo é de 1 a 7 dias programados a partir da data da doença ou lesão. Os benefícios por invalidez de curto prazo são recompensados ​​​​na semana geralmente entre 13-26 semanas.

Da mesma forma, com a maioria das vantagens discricionárias, não há princípios densos. Uma incapacidade de curto prazo pode ir de 30 dias a até um ano.

 Tudo depende do que a pessoa precisa. A abordagem para começar a lidar com o prazo é olhar para a área impessoal, regras básicas para quanto tempo são necessários diferentes tipos de recuperação.

Por que a deficiência de curto prazo é tão longa?

A deficiência de curto prazo é consciente para garantir tanto o representante quanto o negócio. O trabalhador pode neste ponto não cuidar de seu trabalho por causa de doença ou lesão. Uma ocasião de passagem ocorre, um trabalhador pode documentar um caso com uma agência de seguro de invalidez para obter a medida de pagamento determinada nos benefícios de abordagem.

Incapacidade de curto prazo ajuda os representantes monetariamente quando incapazes de servir por um curto período de tempo dentro do cronograma. Quando coberto, você terá remuneração por conseguir algum trabalho de descanso muito necessário. Além disso, a ocorrência ou doença deve ser não relacionada ao trabalho identificada com a utilização da deficiência de curto prazo.

Isso pode incluir coisas como trabalho de parto, procedimentos médicos significativos com um longo período de recuperação, uma doença que requer terapia regular ou um problema físico suportado em um tipo de acidente.

Esclarece que o melhor a fazer é verificar seus registros de arranjos, pois o significado de incapacidade de estar lá em cima. Por essa duração, uma pessoa não pode trabalhar e obter um chapéu de deficiência de curto prazo porque a deficiência de curto prazo é tão longa.

O tempo de folga também depende de sua condição médica específica. O campo clínico tem regras sobre o tempo que a recuperação deve exigir. Isso dá um guia ao seu gerente ou fornecedor de planos para construir uma medida sensata de tempo para você ficar desempregado.

Considere a possibilidade de que as coisas sejam significativas e não saiam meio mês ou mesmo meses do trabalho - ainda que significativamente mais. Cair sob uma vantagem de incapacidade prolongada se o seu gerente oferecer algo assim.

Como os nomes sugerem, uma deficiência de curto prazo a ser usada para cobrir feridas ou doenças que duram por um período de tempo mais limitado, inferior a meio ano ou um ano, dependendo do seu acordo. Curiosamente, o handicap de longa distância se torna um fator integral para quaisquer problemas que o afastem do trabalho por mais do que isso.

Conclusão

A incapacidade de curto prazo é uma espécie de proteção intencional que substitui parte ou a totalidade do salário de um representante em caso de incapacidade temporária.

Regularmente, esta estratégia de proteção é estabelecida totalmente ou em algum grau pelos trabalhadores de negócios que não podem cumprir suas obrigações de trabalho típicas por causa de doença ou lesão para atender a todos os requisitos de benefícios sob o acordo.

Quando alguém está com deficiência de curto prazo, as vantagens terminarão quando seu tempo predeterminado terminar ou quando você retornar ao trabalho – o que começar. Não está realmente definido que você precisaria de meio ano para uma recuperação completa, e seu plano de incapacidade temporária o apoiou por esse período de tempo.

Referências

1. https://academic.oup.com/psychsocgerontology/article-abstract/74/8/e135/5531671
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/art.23537