Точный ответ: сразу
Сегодня наиболее развитые страны осознали потенциал своих человеческих ресурсов, поскольку люди способны превращать все, что угодно, в то, что они хотят, используя технологии и разум.
Развитые страны, такие как США, начали уделять особое внимание трудовому законодательству и предоставлять им больше преимуществ, одним из которых является Закон FMLA 1993 года или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.
Это положение, принятое правительством, применимо ко всем работающим департаментам округа, как частным, так и государственным, которые разрешают 12-недельный оплачиваемый отпуск по любым медицинским причинам или по беременности и родам и отпуск по отцовству. Закон предоставляет все льготы, такие как защита рабочих мест, заработная плата и другие медицинские и страховые льготы.
Через какое время после FMLA вы можете выйти?
Поскольку человеческий труд является наиболее потенциальной рабочей силой, которая может быть образованной или необразованной, квалифицированной, полуквалифицированной или обучающейся, каждый вид труда необходим для общих благ и развития страны. И многие страны начали выдавать работникам дополнительные льготы и льготы.
Законы о труде применяются не в государственных учреждениях, а во всех учреждениях и учреждениях, которые находятся под географическими границами этой страны, даже если ТНК находится в стране, она должна следовать правилам и законам соответствующей страны.
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни были разработаны таким образом, чтобы люди могли взять отпуск по серьезной причине с полной гарантией занятости. На усыновление или приемную опеку собираются только люди, страдающие каким-либо заболеванием, которые станут матерью/отцом, имеющие близкого больного родственника. Эти люди имеют право на отпуск со всеми льготами на срок, не превышающий 12 недель.
Но по некоторым причинам человек может решить уволиться или уйти в отставку, если проблема сохраняется, пока он находится в отпуске по FMLA, это может быть из-за смены места, новых предложений работы и угрожающих заболеваний или перерыва в работе. .
Более того, в среднем более тысячи сотрудников в США подают заявления на отпуск FMLA, и это создает серьезную угрозу для роста компании, поскольку им приходится платить за медицинскую страховку и льготы, включая зарплату за полный рабочий день, не выполняя никакой работы. Это приводит к убыткам компаний в миллионы долларов каждый год только в США.
| Факторы | Время перед отъездом |
| Никаких формальностей | Немедленно |
| Срок уведомления | 1 месяц |
| формальности | 4 - 6 Месяцы |
Почему так долго уходит после FMLA?
Многие люди решают уйти из компании сразу после отпуска или во время отпуска. Это может быть из-за многих причин, таких как другие предложения работы, перерыв в работе или, в крайних случаях, забота о семье.
Но есть много факторов, которые могут повлиять на время до выхода из компании – срок уведомления и существующие формальности.
Период уведомления - это время, когда человек должен несколько раз работать в организации после подачи заявления об увольнении, это важное время, так как человек должен работать, или зарплата, и другие пакеты остатка могут быть не доставлены.
Таким образом, если человек должен отбыть какой-либо период уведомления после увольнения, то время может увеличиться, прежде чем человек сможет покинуть организацию, но многие компании после увольнения по FMLA не требуют, чтобы сотрудник возвращался и выделял время для компании.
Отныне работник не обязан отрабатывать период предупреждения, если он имеет право покинуть организацию.
Формальности также могут играть роль до того, как человек покинет компанию, формальности могут быть связаны с открытыми и незавершенными проектами, выплатой заработной платы или заявлением о страховании, трудовыми претензиями и многими другими. Эти формальности должны быть закрыты и выполнены до того, как человек имеет право покинуть компанию. организация.
Если есть много незавершенной работы, то человеку, возможно, придется работать после FMLA в течение длительного времени, прежде чем официально уйти в отставку и покинуть компанию. Но если никаких основополагающих формальностей нет, то человек может немедленно покинуть компанию или организацию.
Заключение
Закон FMLA был принят в пользу рабочих, который разрешал им максимум 12 недель отпуска по медицинским показаниям со всеми льготами, такими как оплачиваемый отпуск, гарантия занятости, медицинская страховка и другие льготы.
Но по некоторым причинам человек может почувствовать, что уходит с работы во время отпуска, и он может уйти немедленно, либо передав заявление об увольнении, либо позвонив без периода уведомления.
Но есть много факторов, которые могут повлиять на отставку, заключающиеся в том, что человеку необходимо отбыть срок уведомления - время, в течение которого человек должен служить в течение месяца между фактическим временем вручения письма и временем окончания.
Рекомендации
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Крайне важно признать потенциальное влияние управления FMLA на долгосрочную устойчивость бизнеса.
Отлично, управление ожиданиями как работодателей, так и сотрудников имеет решающее значение для успеха.
Действительно, долгосрочные финансовые последствия должны быть тщательно оценены.
В этой проницательной статье важно учитывать различные факторы, влияющие на отставки после FMLA.
Хорошо объясненный анализ различных факторов, способствовавших отставке после FMLA, спасибо.
Определенно, понимание разнообразных действующих факторов имеет решающее значение для эффективного решения этой проблемы.
В этой статье дается глубокий взгляд на сложности, с которыми сталкиваются сотрудники и работодатели при внедрении FMLA.
Действительно, он предлагает ценный взгляд на проблемы и связанные с ними соображения.
Подробное рассмотрение юридических и процессуальных аспектов весьма поучительно.
Эта политика демонстрирует большой прогресс в области прав и льгот трудящихся, молодцы!
Это отличная инициатива, пришло время признать права сотрудников
Законные права, предоставляемые работникам, безусловно, повысят их моральный дух и производительность.
Определенно, когда сотрудникам гарантированы льготы, они более мотивированы.
Также следует учитывать точку зрения компании на FMLA, поскольку закон действительно создает значительные финансовые риски, особенно для крупных организаций.
Это совершенно верно: компании должны управлять финансовыми последствиями предоставления таких льгот.
Автор эффективно уловил многогранный характер закона FMLA и соображения, связанные с увольнением после отпуска.
Этот акт имеет важное значение для признания важности личного благополучия на рабочем месте.
Безусловно, крайне важно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Это законодательство действительно расширяет определенные привилегии для сотрудников, но не следует упускать из виду тонкости управления им.
Действительно, необходимо тщательно понимать и управлять юридическими и процедурными аспектами FMLA.
Конечно, здесь не обошлось без сложностей и проблем.