अल्पकालिक विकलांगता कितने समय की होती है (और क्यों)?

सटीक उत्तर:3-6 महीने

अल्पकालिक विकलांगता एक प्रकार का सुरक्षा लाभ है जो गैर-कार्य-संबंधी घावों या बीमारियों के लिए कुछ पारिश्रमिक या भुगतान का आदान-प्रदान देता है जो आपको सीमित समय अवधि के लिए काम करने के लिए अयोग्य बना देता है।

एक प्रतिनिधि को अपने काम का प्रबंधन करने में सक्षम नहीं होना चाहिए, जैसा कि एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ का मानना ​​है। ऐसी बीमारियाँ जो एक प्रतिनिधि को लंबे समय से लेकर महीनों तक प्रसव पीड़ा से रोकती हैं, जैसे गर्भावस्था, चिकित्सा प्रक्रिया की बहाली, या गंभीर बीमारी, सभी लाभ प्राप्त कर सकती हैं।

अल्पकालिक विकलांगता कब तक होती है?

जैसा कि नाम से पता चलता है, अल्पकालिक विकलांगता आपको बीमारी या चोट के बाद कुछ समय के लिए कवर करती है जो आपको बेरोजगार रखती है। जब व्यवस्थाएं बदलती हैं, तो यह आम तौर पर आपको 3-6 महीने के बीच की अवधि के लिए कवर करती है।

अल्पकालिक विकलांगता आम तौर पर आधे साल तक का लाभ देती है, जबकि आप बर्बाद हो जाते हैं या क्षतिग्रस्त हो जाते हैं। यदि किसी के प्रबंधक के पास कोई योजना है, तो वे विकलांगता योजना के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं। मालिकों को सवैतनिक अवकाश देने की आवश्यकता नहीं है, व्यवसाय अद्वितीय है।

अल्पकालिक विकलांगता सुरक्षा वह सुरक्षा है जो एक नियम के रूप में एक वर्ष से कम समय में समाप्त होने वाली छुट्टियों के समाप्त होने के बाद आपको एक संक्षिप्त समय सीमा के लिए आपके वेतन का एक हिस्सा देती है। आपकी व्यवस्था के आधार पर, अल्पकालिक विकलांगता आमतौर पर आपको एक होल्डिंग-अप अवधि के बाद भुगतान करेगी जिसे समझौतों में अंतिम समय सीमा के रूप में भी उल्लेखित किया गया है।

यह समय सीमा बीमारी या चोट की तारीख से 1-7 निर्धारित दिन है। अल्पकालिक विकलांगता लाभ प्रति सप्ताह आमतौर पर 13- के बीच होता है26 सप्ताह.

इसी तरह, अधिकांश विवेकाधीन लाभों के साथ, कोई सघन सिद्धांत नहीं हैं। एक अल्पकालिक विकलांगता 30 दिन से लेकर एक वर्ष तक की हो सकती है।

 सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति को क्या चाहिए। अवधि को संभालना शुरू करने का तरीका अवैयक्तिक क्षेत्र को देखना है, विभिन्न प्रकार की पुनर्प्राप्ति के लिए कितने समय की आवश्यकता है, इसके लिए बुनियादी नियम।

अल्पावधि विकलांगता इतनी लंबी क्यों है?

अल्पकालिक विकलांगता प्रतिनिधि और व्यवसाय दोनों को सुनिश्चित करने के लिए सचेत है। मजदूर इस समय बीमारी या चोट के कारण अपने काम पर ध्यान नहीं दे सकता है। एक आकस्मिक अवसर आता है, एक कर्मचारी दृष्टिकोण लाभ में निर्धारित वेतन की माप प्राप्त करने के लिए विकलांगता बीमा एजेंसी के साथ एक मामला दर्ज कर सकता है।

अल्पकालिक विकलांगता प्रतिनिधियों को तब आर्थिक रूप से मदद करती है जब वे निर्धारित समय पर छोटी अवधि के लिए सेवा देने में असमर्थ होते हैं। कवर होने पर, आपको कुछ अति-आवश्यक आराम कार्य के लिए पारिश्रमिक मिलेगा। इसके अलावा, घटना या बीमारी को अल्पकालिक विकलांगता के उपयोग के साथ गैर-कार्य के रूप में पहचाना जाना चाहिए।

इसमें प्रसव पीड़ा, लंबी स्वास्थ्य लाभ अवधि वाली महत्वपूर्ण चिकित्सा प्रक्रियाएं, एक ऐसी बीमारी जिसके लिए नियमित चिकित्सा की आवश्यकता होती है, या किसी प्रकार की दुर्घटना में समर्थित शारीरिक समस्या जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं।

स्पष्ट करता है कि सबसे अच्छी बात यह है कि अपने व्यवस्था रिकॉर्ड की जांच करें, क्योंकि वहां प्रकाश में आने में असमर्थता का अर्थ है। उस अवधि तक, कोई व्यक्ति काम नहीं कर सकता और अल्पकालिक विकलांगता टोपी प्राप्त नहीं कर सकता, अल्पकालिक विकलांगता इतनी लंबी क्यों होती है।

इसी तरह छुट्टी का समय आपकी विशेष चिकित्सीय स्थिति पर भी निर्भर करता है। क्लिनिकल क्षेत्र के नियम हैं कि रिकवरी में कितना समय लगेगा। यह आपके प्रबंधक या योजना आपूर्तिकर्ता को आपके बेरोजगार होने के लिए उचित समय निर्धारित करने के लिए मार्गदर्शन देता है।

इस संभावना पर विचार करें कि चीजें महत्वपूर्ण हैं और काम से आधे महीने या यहां तक ​​कि महीनों की जांच नहीं की जा रही है - फिर भी काफी अधिक समय तक। यदि आपका प्रबंधक इस तरह की कोई पेशकश करता है तो आप एक खींचे गए अक्षमता लाभ के अंतर्गत आ सकते हैं।

जैसा कि नाम से पता चलता है, घावों या बीमारियों को कवर करने के लिए उपयोग की जाने वाली एक अल्पकालिक विकलांगता जो आपकी व्यवस्था पर निर्भर करते हुए, आधे साल या एक साल से कम समय तक बनी रहती है। दिलचस्प बात यह है कि लंबी अवधि की बाधा किसी भी मुद्दे के लिए एक अभिन्न कारक बन जाती है जो आपको इससे अधिक समय के लिए काम से हटा देगी।

निष्कर्ष

अल्पकालिक विकलांगता एक प्रकार की जानबूझकर सुरक्षा है जो किसी अस्थायी अक्षमता की स्थिति में प्रतिनिधि के वेतन का कुछ या पूरा हिस्सा बदल देती है।

नियमित रूप से, यह सुरक्षा रणनीति पूरी तरह से या कुछ हद तक व्यावसायिक कर्मचारियों द्वारा तय की जाती है जो व्यवस्था के तहत लाभ के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बीमारी या घाव के कारण अपने सामान्य कार्य दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं होते हैं।

जब कोई व्यक्ति अल्पकालिक विकलांगता पर होता है, तो लाभ समाप्त हो जाएगा जब आपका पूर्वनिर्धारित समय समाप्त हो जाएगा या जब आप काम पर लौट आएंगे - चाहे जो भी शुरू हो। वास्तव में यह तय नहीं है कि पूरी तरह ठीक होने के लिए आपको आधे साल की आवश्यकता होगी, और आपकी क्षणिक अक्षमता योजना ने उस समय तक आपका समर्थन किया।

संदर्भ

1. https://academic.oup.com/psychsocgerontology/article-abstract/74/8/e135/5531671
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/art.23537