सटीक उत्तर: तुरंत
आज सबसे विकसित देशों को अपने मानव संसाधनों की क्षमता का एहसास हो गया है, क्योंकि मनुष्य प्रौद्योगिकी और दिमाग का उपयोग करके किसी भी चीज को अपनी इच्छानुसार बदलने में सक्षम हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे विकसित देशों ने श्रम कानूनों पर जोर देना शुरू कर दिया है और उन्हें अधिक लाभ देना शुरू कर दिया है, उनमें से एक एफएमएलए अधिनियम, 1993 या परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम 1993 है।
सरकार द्वारा पारित यह प्रावधान काउंटी के सभी कामकाजी विभागों पर लागू होता है, चाहे वह निजी हो या सार्वजनिक, जो किसी भी चिकित्सा कारण या मातृत्व, पितृत्व पत्र के लिए 12 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी की अनुमति देता है। यह अधिनियम नौकरी की सुरक्षा, वेतन और अन्य चिकित्सा और बीमा लाभ जैसे सभी लाभ प्रदान करता है।
एफएमएलए के कितने समय बाद आप छोड़ सकते हैं?
चूँकि मानव श्रम सबसे संभावित श्रम है जो शिक्षित या गैर-शिक्षित, कुशल, अर्ध-कुशल या सीखने वाला हो सकता है, देश के समग्र लाभ और विकास के लिए हर प्रकार के श्रम की आवश्यकता होती है। और कई देशों ने मजदूरों को अधिशेष भत्ते और लाभ देना शुरू कर दिया है।
श्रम कानून सरकारी कार्यालय में नहीं बल्कि उस देश की भौगोलिक सीमा के अंतर्गत आने वाले सभी कार्यालयों और संस्थानों में लागू होते हैं, भले ही कोई बहुराष्ट्रीय कंपनी किसी देश में स्थापित होती है तो उसे संबंधित देश के नियमों और कानूनों का पालन करना पड़ता है।
पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश को इस तरह से डिज़ाइन किया गया था कि लोग समग्र नौकरी सुरक्षा के साथ किसी गंभीर कारण के लिए छुट्टी ले सकें। गोद लेने या पालन-पोषण की देखभाल के लिए केवल वे लोग ही आवेदन कर सकते हैं जो किसी चिकित्सीय स्थिति से पीड़ित हैं, माता/पिता बनने वाले हैं, कोई करीबी रिश्तेदार बीमार है। ये लोग 12 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए सभी लाभों के साथ छुट्टी के पात्र हैं।
लेकिन कुछ कारणों से कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने या इस्तीफा देने का निर्णय ले सकता है यदि एफएमएलए अवकाश पर रहने के दौरान समस्या बनी रहती है, तो यह स्थान परिवर्तन, नई नौकरी की पेशकश, और खतरनाक चिकित्सा स्थितियों या कामकाजी दुनिया से ब्रेक के कारण हो सकता है। .
इसके अलावा, संयुक्त राज्य अमेरिका में औसतन हजारों से अधिक कर्मचारी एफएमएलए छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, और इससे कंपनी के विकास के लिए गंभीर खतरा पैदा हो जाता है क्योंकि उन्हें बिना कोई काम किए अपने चिकित्सा बीमा और पूर्णकालिक वेतन सहित भत्तों का भुगतान करना पड़ता है। इससे अकेले अमेरिका में कंपनियों को हर साल लाखों डॉलर का नुकसान होता है।
| कारक | जाने से पहले का समय |
| कोई औपचारिकता नहीं | तुरंत ही |
| नोटिस की अवधि | 1 महीना |
| औपचारिकताओं | 4 महीने के लिए 6 |
FMLA के बाद छोड़ने में इतना समय क्यों लगता है?
कई लोग छुट्टी के तुरंत बाद या छुट्टी के दौरान कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं। ऐसा कई कारणों से हो सकता है जैसे अन्य नौकरी की पेशकश, कामकाजी दुनिया से ब्रेक या अत्यधिक मामलों में परिवार की देखभाल करना।
लेकिन ऐसे कई कारक हैं जो कंपनी छोड़ने से पहले के समय को प्रभावित कर सकते हैं- नोटिस अवधि और मौजूदा औपचारिकताएं।
नोटिस अवधि वह समय है जहां व्यक्ति को त्याग पत्र जमा करने के बाद संगठन के लिए कुछ बार काम करना पड़ता है, यह एक महत्वपूर्ण समय है क्योंकि व्यक्ति को काम करना पड़ता है या वेतन और अन्य अवशेष पैकेज वितरित नहीं किए जा सकते हैं।
इसलिए, यदि व्यक्ति को इस्तीफे के बाद कोई नोटिस अवधि पूरी करनी है, तो व्यक्ति के संगठन छोड़ने से पहले का समय बढ़ सकता है, लेकिन एफएमएलए की छुट्टी के बाद कई कंपनियों को कर्मचारी को वापस आने और कंपनी के लिए समय निकालने की आवश्यकता नहीं होती है।
अब से कर्मचारी को नोटिस अवधि पर काम करने की आवश्यकता नहीं है, वे संगठन छोड़ने के लिए पात्र हैं।
व्यक्ति के कंपनी छोड़ने से पहले औपचारिकताएं भी एक भूमिका निभा सकती हैं, औपचारिकता खुली और लंबित परियोजनाओं, वेतन या बीमा पर दावा, श्रम दावों और कई अन्य में हो सकती है, किसी व्यक्ति को कंपनी छोड़ने के योग्य होने से पहले इन औपचारिकताओं को बंद करना और पूरा करना पड़ता है। संगठन।
यदि बहुत सारा काम अधूरा है तो व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर इस्तीफा देने और कंपनी छोड़ने से पहले एफएमएलए के बाद लंबे समय तक काम करना पड़ सकता है। लेकिन अगर कोई अंतर्निहित औपचारिकताएं नहीं हैं तो व्यक्ति तुरंत कंपनी या संगठन छोड़ सकता है।
निष्कर्ष
एफएमएलए अधिनियम मजदूरों के पक्ष में पारित किया गया था, जिसके तहत उन्हें चिकित्सा उद्देश्यों के लिए अधिकतम 12 सप्ताह की छुट्टी की अनुमति दी गई थी, जिसमें सभी लाभ जैसे कि भुगतान की गई छुट्टियां, नौकरी की सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा और अन्य सुविधाएं शामिल थीं।
लेकिन कुछ कारणों से, किसी व्यक्ति को छुट्टी के समय नौकरी छोड़ने का मन हो सकता है और व्यक्ति बिना किसी नोटिस अवधि के त्याग पत्र सौंपकर या कॉल करके तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।
लेकिन ऐसे कई कारक हैं जो इस्तीफे को प्रभावित कर सकते हैं, जैसे कि व्यक्ति को एक नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है - एक समय जिसमें किसी व्यक्ति को पत्र सौंपने के वास्तविक समय से लेकर अंतिम समय के बीच एक महीने तक सेवा करनी होती है।
संदर्भ
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
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